FORMAT
LAPORAN HASIL EVALUASI AKIP
PADA DIREKTORAT JENDERAL/BADAN
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN
LAPORAN HASIL EVALUASI AKIP
PADA DIREKTORAT JENDERAL/BADAN .....
....
NOMOR LHE :
LAP-.../IJ/2011
TANGGAL :
....
DAFTAR ISI
|
URAIAN |
HALAMAN |
|
Daftar Isi ......................................................................................................................................... |
1 |
|
Ikhtisar Eksekutif (paragraf 1 – 4) .................................................................................................. |
1 |
|
Tujuan Laporan (paragraf 5) ........................................................................................................... |
1 |
|
Ruang Lingkup (paragraf 6) ............................................................................................................ |
1 |
|
Metodologi Evaluasi (paragraf 7 – 9) ................................................................................................ |
2 |
|
Gambaran Umum (paragraf 10 – 11) ............................................................................................... |
2 |
|
Hasil Evaluasi (paragraf 12) ............................................................................................................. |
2 |
|
Tindak Lanjut Atas Hasil Evaluasi yang Lalu (paragraf 13) ............................................................. |
2 |
|
Apresiasi ......................................................................................................................................... |
3 |
|
Lampiran ........................................................................................................................................ |
... |
LAPORAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
PADA DIREKTORAT JENDERAL / BADAN ....
|
IKHTISAR EKSEKUTIF |
|||||
|
1. |
Dalam rangka pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah, Surat Keputusan MENPAN Nomor: KEP-135/M.PAN/2004 tentang Pedoman Umum Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor B/1301/m.pan/04/2009 hal Kebijakan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Tahun 2009, Inspektorat Jenderal ditugaskan untuk melaksanakan evaluasi atas Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. |
||||
|
2. |
Inspektorat Jenderal telah melakukan Evaluasi AKIP pada Direktorat Jenderal/Badan ..... untuk tahun .... Evaluasi dilaksanakan terhadap empat komponen manajemen kinerja, yang meliputi: Perencanaan Kinerja; Pengukuran Kinerja; Pelaporan Kinerja; dan Pencapaian Kinerja. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, merupakan salah satu dokumen yang dievaluasi selain Rencana Strategis (Renstra), dokumen Rencana Kinerja Tahunan (RKT), dokumen Penetapan Kinerja (PK), serta dokumen terkait lainnya. |
||||
|
3. |
Nilai yang diperoleh Direktorat Jenderal/Badan adalah .... Nilai tersebut merupakan akumulasi penilaian terhadap seluruh komponen manajemen kinerja yang dievaluasi di lingkungan Direktorat Jenderal/Badan ..., dengan rincian sebagai berikut: |
||||
|
|
• |
Perencanaan Kinerja .... |
|||
|
|
• |
Pengukuran Kinerja .... |
|||
|
|
• |
Pelaporan Kinerja .... |
|||
|
|
• |
Pencapaian Kinerja .... |
|||
|
4. |
Kepada Direktorat Jenderal/Badan ... beserta seluruh jajarannya agar dilakukan perbaikan sebagai berikut: |
||||
|
|
• |
.... |
|||
|
|
• |
.... |
|||
|
|
• |
.... |
|||
|
TUJUAN LAPORAN |
|||||
|
5. |
Laporan ini dibuat untuk menginformasikan hasil evaluasi AKIP Direktorat Jenderal/Badan ... dan rekomendasi serta rencana tindak untuk memperbaiki kinerja unit. |
||||
|
RUANG LINGKUP EVALUASI |
|||||
|
6. |
Ruang lingkup evaluasi adalah evaluasi atas penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan pencapaian kinerja organisasi yang meliputi aspek-aspek sebagai berikut: |
||||
|
|
• |
Aspek perencanaan; |
|||
|
|
• |
Aspek pengukuran kinerja; |
|||
|
|
• |
Aspek pelaporan kinerja; dan, |
|||
|
|
• |
Aspek pencapaian kinerja. |
|||
|
METODOLOGI EVALUASI |
|||||
|
7. |
Evaluasi atas akuntabilitas kinerja dilaksanakan sesuai Standar Audit Internal Inspektorat Jenderal (SAINS) yang ditetapkan dengan Peraturan Inspektur Jenderal Nomor 10/IJ/2010 tentang Standar Audit Internal Inspektorat Jenderal. |
||||
|
8. |
Pada akhir penugasan evaluasi, dibuat simpulan hasil evaluasi yang kemudian disampaikan kepada Direktur Jenderal/Kepala Badan ... dengan tembusan Menteri Keuangan yang dituangkan dalam Laporan Hasil Evaluasi AKIP. |
||||
|
9. |
Susunan tim evaluasi AKIP Direktorat Jenderal/Badan ... adalah: |
||||
|
|
Penanggungjawab |
: |
... / NIP ... |
||
|
|
Pengendali Teknis |
: |
... / NIP ... |
||
|
|
Ketua Tim |
: |
... / NIP ... |
||
|
|
Anggota Tim |
: |
1) ... / NIP ... |
||
|
|
|
|
2) ... / NIP ... |
||
|
GAMBARAN UMUM |
|||||
|
10. |
Akuntabilitas kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggungjawaban. Instansi yang wajib menyusun laporan akuntabilitas kinerja adalah unit organisasi eselon I pada Kementerian/Lembaga. |
||||
|
11. |
.... dst. |
||||
|
HASIL EVALUASI |
|||||
|
12. |
... dst. |
||||
|
TINDAK LANJUT ATAS HASIL EVALUASI YANG LALU |
|||||
|
13. |
Direktorat Jenderal/Badan ... telah melakukan tindak lanjut atas hasil evaluasi sebelumnya berupa: |
||||
|
|
• |
.... |
|||
|
|
• |
.... |
|||
|
|
• |
… |
|||
|
|
Hal-hal yang belum ditindaklanjuti adalah: |
||||
|
|
• |
.... |
|||
|
|
• |
.... |
|||
|
|
• |
… |
|||
|
APRESIASI |
|||||
|
14. |
Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan menyampaikan terima kasih dan penghargaan atas bantuan dan kerja sama dari seluruh pejabat dan pegawai Direktorat Jenderal/Badan ... selama evaluasi berlangsung. |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jakarta, .... |
|
|
|
|
|
|
INSPEKTUR .... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
........................ |
|
|
|
|
|
|
NIP |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MENTERI KEUANGAN, |
|
|
|
|
|
|
ttd. |
|
|
|
|
|
|
AGUS D.W. MARTOWARDOJO |