Teks lengkap:

Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Pegawai Negeri Sipil.

Ditemukan dalam:

1. 144/PMK.10/2015

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (100%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Pegawai Negeri Sipil.

   Ditemukan dalam 144/PMK.10/2015

   ---

2. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (98%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.

   Ditemukan dalam 132/PMK.06/2017, 133/PMK.03/2018, dan 6 dokumen lainnya

   ---

3. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (96%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang AKPD.

   Ditemukan dalam 37/PMK.07/2019

   ---

4. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (95%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

   Ditemukan dalam 147/PMK.05/2019, 148/PMK.05/2019, dan 1 dokumen lainnya

   ---

5. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) (93%)

   Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

   Ditemukan dalam /PMK.03/2021, 131/PMK.03/2022, dan 4 dokumen lainnya

   ---

6. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (90%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah unsur kontrak kinerja yang paling sedikit berisi indikator kinerja utama dan target yang harus dicapai oleh pegawai.

   Ditemukan dalam 123/PMK.010/2018

   ---

7. Prestasi Kerja (83%)

   Prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai Negeri Sipil pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.

   Ditemukan dalam 123/PMK.010/2018

   ---

8. Prestasi kerja (81%)

   Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.

   Ditemukan dalam PP 46 TAHUN 2011

   ---

9. Rencana kerja tahunan (80%)

   Rencana kerja tahunan adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.

   Ditemukan dalam PP 46 TAHUN 2011

   ---

10. Prestasi Kerja (80%)

    Prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pejabat Fungsional Pelelang pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.

    Ditemukan dalam 189/PMK.06/2017 dan 38/PMK.06/2017

    ---