Teks lengkap:

Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

Ditemukan dalam:

1. /PMK.03/2021
2. 131/PMK.03/2022
3. 132/PMK.03/2022
4. /PMK.06/2021
5. 58/PMK.03/2021
6. PP 30 TAHUN 2019

1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) (100%)

   Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

   Ditemukan dalam /PMK.03/2021, 131/PMK.03/2022, dan 4 dokumen lainnya

   ---

2. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (98%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

   Ditemukan dalam 147/PMK.05/2019, 148/PMK.05/2019, dan 1 dokumen lainnya

   ---

3. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (95%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.

   Ditemukan dalam 132/PMK.06/2017, 133/PMK.03/2018, dan 6 dokumen lainnya

   ---

4. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (93%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Pegawai Negeri Sipil.

   Ditemukan dalam 144/PMK.10/2015

   ---

5. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (92%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang AKPD.

   Ditemukan dalam 37/PMK.07/2019

   ---

6. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (91%)

   Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah unsur kontrak kinerja yang paling sedikit berisi indikator kinerja utama dan target yang harus dicapai oleh pegawai.

   Ditemukan dalam 123/PMK.010/2018

   ---

7. Rencana kerja tahunan (83%)

   Rencana kerja tahunan adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.

   Ditemukan dalam PP 46 TAHUN 2011

   ---

8. Rencana Kerja Tahunan (RKT) (81%)

   Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat RKT adalah penjabaran rencana strategis yang disusun setiap tahun dengan memperhatikan evaluasi dan capaian pelaksanaan program dan kegiatan tahun-tahun sebelumnya.

   Ditemukan dalam PP 75 TAHUN 2021

   ---

9. Rencana Kerja Tahunan (81%)

   Rencana Kerja Tahunan adalah rencana yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan unit kerja.

   Ditemukan dalam 38/PMK.06/2017

   ---

10. Indikator Kinerja Individu (81%)

    Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS.

    Ditemukan dalam PP 30 TAHUN 2019

    ---